İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Denkim Denizli Kimya A.Ş. (DENKİM) insan kaynakları politikasının temel amacı şirket hedef
ve stratejileri doğrultusunda, eğitim düzeyi yüksek, takımdaş, yenilikçi, değişime açık,
dinamik, sorumluluk sahibi, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, verimli,
kurumsal değerlere uygun bireylerden oluşan bir organizasyon yapısı kurarak;
• Şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda her düzeyde çalışanın gelişimini ön planda
tutarak sürekli olarak insana yatırım yapmayı, sektöründeki insan kaynakları uygulamaları
arasında temelinde insan haklarına saygılı en iyi örneklerden biri olmayı hedefler
• Dinamik insan kaynakları uygulamaları ile çalışan memnuniyetini sağlar, etkin, verimli ve
motive edilmiş bir organizasyon yapısı ile şirkete bağlılığı geliştirir
• Çalışanlarına kariyer yönetiminde fırsat eşitliği sağlar
• İşe alma, ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde yaş, cinsiyet, ırk, din, dil,
etnik köken, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş,
sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu açısından
ayrımcılık yapmaz, ayrımcılık oluşmasını engelleyici mekanizmaları süreçlere entegre
eder
• İnsan haklarına saygılı davranır
• Kariyer planlaması ile çalışanlarımızın verimliliğini en üst düzeye çıkarmayı ve
yöneticilerimizi kendi içimizden yetişmesini sağlar
• Sağlıklı ve etkin iletişim için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izler
• Çalışanların, maddi ve manevi haklarını gözetir
• Çalışanların, Etik Davranış Kurallarının ihlal edildiğini öğrendikleri veya şüphelendikleri
durumda bunu üst amirine ya da duruma göre Denetim Komitesine bildirmesini bekler
• Tedarikçilerinin; ırk, din, cinsiyet, milliyet, yaş, sosyal statü, fiziksel yapı, işe alma,
ücretlendirme, eğitim imkanı, terfi ve emeklilik uygulamaları, siyasi görüş veya medeni duruma
göre hiçbir şekilde ayrımcılık yapmamasını, çalışanlarına eşit fırsatlar yaratmasını,
ayrımcılık ve taciz ile ilgili yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara
uygun hareket etmesini bekler
• Tedarikçilerinin yasal mevzuatta tanımlanan yaş sınırına göre işçi çalıştırmalarını, zorla
çalıştırma ve suistimalin engellenmesi, çalışma saatleri, fazla mesai ve ücretler, sosyal
yardımlar ve yasal tatil hakları, sağlıklı ve güvenlikli bir iş ortamını sağlanması ile ilgili
yasal düzenlemelere, insan haklarına saygılı, iş ahlakı ve yolsuzlukla mücadele prensiplerine
uygun hareket etmesini bekler
• Yüksek performansı ödüllendirerek bireysel performansı ve takım performansının gelişmesini
teşvik eder.